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员工离职谈话中提出工资少算 6 天，领导称“心寒”
今天离职谈话领导说他心寒了
AI 导读
一名员工因公司效益不好被通知离职，谈话时发现离职协议截止日期写着 11 月 6 日，工资却只算到 10 月 30 日，提出异议后领导称“心寒”。员工表示工作了 7 个月，获得 1 个月赔偿；网友建议其争取补发工资，并讨论了离职赔偿问题。
正文
今天离职谈话领导说他心寒了
tao66 ·
PRO
· 5 分钟前 · 155 次点击
昨天通知被离职原因是效益不好，今天谈话
1 、干了 7 个月赔偿 1 个月的感觉还挺仗义的
2 、离职协议中写了 11 月 6 号是截止日期，工资竟然只给算到 10 月 30 号的，我提出这个问题后领导说太让他心寒了
怎么感觉是我错了呢，我不该提出来吗
6 条回复 • 2026-11-06 17:06:32 +08:00
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1 如果计较的话，N+1 要赔你 2 个月，你只要 1 个月，那 6 天工资公司还得寸进尺，那就不要谈了，仲裁见，争口气 |
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2 那就让他心寒，出了公司这道门，此生都不会再有联系了的 |
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5 那你就说他太玻璃心了 |
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6 你要提的是，n=1 ，没提前 30 天通知，n+1,这 6 天的工资也得给 |
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