【家庭财富】黄仁勋离任：企业如何为灵魂人物突然缺位做好准备

企业应提前规划核心人物突然无法履职时的紧急继任，确保决策权限、经营能力和外部信任得到承接。继任机制还需与股权行权、家庭保障及流动性安排衔接。